2025年開始「出生後休業支援給付金」とは？名古屋で育児と仕事を両立するための最新制度解説
2025年4月から新しく導入された「出生後休業支援給付金」は、育児と仕事の両立を支援するための雇用保険制度の一環です。少子化が進む中、共働き世帯や育児休業後に復職する親御さんを支援することを目的として創設されました。
名古屋市で体調不良児対応型の託児所そよかぜでも、育児と仕事の両立を応援する情報としてご紹介します。
出生後休業支援給付金とは
出生後休業支援給付金は、育児休業給付金や出生時育児休業給付金を受けた後に、育児時短勤務を開始した労働者が対象となる制度です。育児休業後も働きやすい環境を整えるため、休業中の経済的負担を軽減し、育児と仕事の両立を支援することを目的としています。
対象者の詳細
- 被保険者：休業開始前2年間に一定の被保険者期間があり、育児休業給付金から引き続き育児時短勤務を開始した方
- 配偶者：子どもの出生後8週間以内に14日以上の育児休業を取得した方
育児休業を取得した親御さんだけでなく、配偶者も対象になることで、共働き世帯全体の育児支援が強化されています。
制度を活用することで、復職後も安心して育児と仕事を両立することが可能です。
支給額と支給期間
支給額は、育児休業給付金と同様に休業前の賃金日額の67％が目安です。支給期間は、子どもが2歳になるまでの育児時短勤務期間中となります。例えば、育児休業開始前の月給が30万円の場合、育児休業給付金で約20万円が支給され、さらに出生後休業支援給付金で約4万円が追加支給されるイメージです。これにより、育児休業後もほぼ変わらない手取り収入を確保できます。
この支給により、経済的な理由で育児休業をためらう必要がなくなり、親御さんが安心して育児に集中できる環境を整えることができます。名古屋市の企業でも、この制度を活用して育児休業後の時短勤務を導入する動きが広がっています。
制度創設の背景と目的
政府は少子化対策の一環として「共働き・共育て」の推進を政策課題に掲げています。出生後休業支援給付金は、育児休業後の復職をスムーズにし、特に男性の育児休業取得促進を図るための施策です。制度を活用することで、育児休業から復帰後の働き方に柔軟性を持たせ、育児とキャリア形成の両立を後押しします。
また、名古屋市内の企業では、育児休業後に時短勤務を導入することで従業員の離職率を低下させ、育児と仕事の両立を支援しています。こうした制度は、育児休業から復職する親御さんだけでなく、企業にとってもメリットが大きい制度と言えます。
名古屋での活用事例
名古屋市では、出生後休業支援給付金を活用した育児と仕事の両立支援が進んでいます。例えば、従業員が育児休業後に時短勤務を選択した場合、給付金を受け取ることで収入が安定し、家庭と仕事の両立が可能になります。これにより、育児休業後も働きやすい環境が整い、育児中の離職防止にもつながっています。
託児所そよかぜのサポート
名古屋市中区にある「託児所そよかぜ」は、体調不良児対応型の保育施設として、元気な時だけでなく、発熱や軽い病気の子どもも安心して預けることができます。
看護師・保育士が医療機関と連携し、健康管理を行いながら、働く親御さんの育児と仕事の両立をサポートしています。
- 対象：0歳〜就学前のお子さん
- サービス：一時預かり・出張保育（居宅訪問型保育）に対応
- 衛生管理の徹底：遊具やおもちゃの消毒を定期的に実施
託児所そよかぜでは、育児休業や復職に関する最新情報も随時発信しています。育児と仕事を両立させたい方は、ぜひ参考にしてください。
まとめ
2025年開始の出生後休業支援給付金は、育児と仕事を両立させるための新しい支援制度です。名古屋市でも活用が進んでおり、共働き世帯や育児休業後の復職者にとって非常に有益な制度です。
託児所そよかぜでは、育児と仕事の両立をサポートする情報発信を続けるとともに、体調不良児にも対応できる保育サービスを提供しています。育児休業の取得や復職を考えている方は、ぜひ当施設のサービスも併せてご利用ください。
詳しいサービス内容や料金については料金ページをご覧ください。
託児所そよかぜ
所在地：名古屋市中区千代田3−4−7 マルゼンビル1階
詳しくは託児サービスの詳細ページをご覧ください
お問い合わせ・予約：080-8551-5460
