共働きママ必見！保育園と一時保育の上手な使い分け術【名古屋編】
フルタイムやパート勤務のママパパにとって、保育園と一時保育の使い分けは時間と心のゆとりを生む重要ポイントです。ここでは、名古屋市の制度と実例を交えて解説します。
保育園と一時保育の基本的な違い
| 項目 | 保育園 | 一時保育 |
|---|---|---|
| 利用頻度 | 週5日など定期的 | 必要な時だけ |
| 料金 | 所得に応じた月額制 | 時間単位や日単位 |
| 目的 | 就労、就学など | 急用、リフレッシュ、短時間就労など |
上手な使い分けのコツ
1. スケジュールの調整役として一時保育を活用
残業や突発的な予定が入ったとき、延長保育が使えない場合でも一時保育が助けになります。
2. 自分時間の確保
週末や平日午前だけ預けて、美容院や整体などでリフレッシュするのも効果的です。
3. 新しい環境への慣らし
入園前に一時保育を利用すると、子どもが集団生活に慣れやすくなります。
名古屋市で使える制度
- 名古屋市一時預かり事業（認可保育園や認可外施設で利用可能）
- 子育て短期支援事業（宿泊型）
- 病児・体調不良児保育事業
利用例｜実際のママの声
30代・共働きママ：「仕事の繁忙期は保育園＋一時保育を併用して乗り切っています。急用にも対応できて安心です。」
40代・パート勤務ママ：「自分の通院や下の子の健診のときに一時保育を利用。保育園だけでは対応できない時間もカバーできます。」
まとめ｜組み合わせて負担軽減
保育園と一時保育は目的や頻度が異なりますが、上手に組み合わせることで育児と仕事の両立がスムーズになります。特に名古屋市は制度が充実しているため、活用しない手はありません。
「そよかぜ」では、体調不良時にも対応できる一時保育を提供しており、共働き家庭の強い味方です。
